Niestety bardzo aktualnym zagadnieniem staje się obecnie wypowiadanie umów o pracę. Przedsiębiorcy zastanawiają się jak legalnie mogą zredukować liczbę zatrudnionych pracowników, żeby przetrwać kryzys. Kodeks pracy nie przestał obowiązywać. Zapowiedzi ustawodawcy przewidują wprowadzanie specjalnych rozwiązań w ramach tak zwanych „tarcz antykryzysowej”. Warto więc poznać te podstawowe uregulowania – które ewentualnie będą potem ulegać zmianom zależnie od obowiązującej tarczy, Wypowiedzenie umowy o pracę – Jak? Podstawy ustawa art. 30 Kodeksu Pracy, zgodnie z nim istnieją 4 formy rozwiązania Umowy o pracę: na mocy porozumienia Stron – tutaj to Strony ustalają w jaki sposób rozwiązują Umowę; przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; z upływem czasu na którą była zawarta (tutaj istnieją pewne wyjątki np. w przypadku…